10
« : 09 Февраль 2009, 02:17:26 »
Стандартный, кстати, заезженный вопрос при приеме на работу "А чему вы научились за последний год." или "Перечислите список ваших достижений за месяц". Это старый хардсев. Когда точно использовать стали не скажу. Изначальный замысел данного вопроса был не в том, чтобы узнать чему человек научился, а в том, чтобы определить поведенческий рефлекс человека на поставленную ситуацию. Личность с высокой самооценкой при попадании в лоб такового вопроса отвечает сразу, перечисляя одно за другим. Человек, который часто в себе сомневается, но имеет портфельчик достижений за спиной, помнется, но все же ответит. Человек без достижений начинает фразой "я бы перечислил, но вот так сразу..". Это потом эту фразу заездили и теперь она есть в кажом бланке приема на работу и используется уже не так, как изначально была задумана. Сейчас, в крупных компаниях, хардсев выполняют лоб в лоб сталкивая конкуренто способных кандидатов. Вот там действительно есть о чем задуматься. Но до нас это не скоро дойдет.